日韩精品真人荷官无码,2018高清国产一区二区三区,天堂中文在线资源,gv天堂gv无码男同在线观看

企業(yè)文化 - 關(guān)于常青樹(shù) - 關(guān)于我們 - 常青樹(shù)膠業(yè)股份有限公司

新三板上市公司

股票代碼 834826

關(guān)于我們
健康就要常青樹(shù)
“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、共贏”的企業(yè)宗旨

誠(chéng)信:是中國(guó)在五千年人類發(fā)展史中最具共性的道德觀,是任何組織、公民、法人從事社會(huì)活動(dòng)最基本的道德操守。對(duì)常青樹(shù)公司來(lái)講,誠(chéng)信是攻破客戶心理障礙最具親和力的說(shuō)辭,是品牌賴以傳播久遠(yuǎn)最單純的理由。常青樹(shù)一直都堅(jiān)持以誠(chéng)信為本,正是因?yàn)檎\(chéng)信,贏得了公司內(nèi)部員工的團(tuán)結(jié);正是因?yàn)檎\(chéng)信,贏得了市場(chǎng)和廣大經(jīng)銷商、用戶的信賴!


務(wù)實(shí):長(zhǎng)期以來(lái),常青樹(shù)公司一直抱著務(wù)實(shí)的態(tài)度,走專業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的道路,專注膠粘劑行業(yè),將膠粘劑產(chǎn)品做得最精,將膠粘劑行業(yè)做大做強(qiáng)。


創(chuàng)新:就是永遠(yuǎn)不滿足。常青樹(shù)的員工認(rèn)為:“創(chuàng)新者時(shí)時(shí)把握先機(jī),盲從者處處碌碌無(wú)為。任何因循守舊的作風(fēng)都將導(dǎo)致沉淪,成功永遠(yuǎn)屬于不滿足的人?!背G鄻?shù)目前的領(lǐng)先并不意味著永遠(yuǎn)的優(yōu)勢(shì)。創(chuàng)新,可以塑造企業(yè)個(gè)性,而個(gè)性的塑造就是突出重圍的過(guò)程,只有在成功中不斷進(jìn)取、不斷創(chuàng)新,才是塑造企業(yè)個(gè)性的唯一途徑。


共贏:常青樹(shù)一直將股東、員工、供應(yīng)商、經(jīng)銷商、客戶以及全社會(huì)視為資源互補(bǔ)、價(jià)值共享的利益共同體,通過(guò)良好互動(dòng)的經(jīng)營(yíng)整合,最大限度地創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,以實(shí)現(xiàn)和諧共贏為共同的目標(biāo)。
 
“璞經(jīng)雕琢始成玉,木沿尺墨方為直”的行為規(guī)范

當(dāng)今時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)是集體整合力量的較量,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力不在體現(xiàn)在某一優(yōu)勢(shì)或某一人的優(yōu)勢(shì)上。這決定了企業(yè)必須擁有一支訓(xùn)練有素、步調(diào)一致的高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。常青樹(shù)膠業(yè)行為規(guī)范是巧匠、是尺墨,它是為了把每一位常青樹(shù)的員工雕琢成現(xiàn)代化人才,塑造一支具有整體作戰(zhàn)能力的隊(duì)伍,最終實(shí)現(xiàn)提高常青樹(shù)整體競(jìng)爭(zhēng)力的目的。


涓涓小溪只有流入大海,才能感受浩瀚奔騰的喜悅。盡管你具有高學(xué)歷、優(yōu)秀的潛質(zhì)或豐富的經(jīng)驗(yàn),盡管你具宏偉的職業(yè)規(guī)劃,你也需要從細(xì)微處做起,一點(diǎn)一滴的積累,不斷地從外部資源中吸取營(yíng)養(yǎng)、獲取幫助,才有可能譜寫(xiě)成功的人生篇章。把自己融入集體,遵守企業(yè)的規(guī)范,在集體中學(xué)習(xí)、積累是最好的成長(zhǎng)方法。


作為常青樹(shù)的一員,我們希望您能以“歸零”的心態(tài)接受常青樹(shù)行為規(guī)范的約束,在歸屬于常青樹(shù)的前提下追求自我價(jià)值的體現(xiàn),完成成長(zhǎng)的積累。
 
“以制度控制工作秩序,以人性激勵(lì)工作熱情”的管理思想
不要過(guò)度遷就和縱容。
允許犯錯(cuò)誤,犯錯(cuò)誤是不可怕的,但不要總是犯相同的錯(cuò)誤。
對(duì)于不能良好接受教育并在工作中總是犯相同錯(cuò)誤的員工,應(yīng)考慮改變其工作條件或工作性質(zhì)。
淘汰不思進(jìn)取或總是無(wú)法改變現(xiàn)狀者。
安排工作必須明確目標(biāo)、注意事項(xiàng)和要求。
對(duì)布置的工作要跟蹤和監(jiān)督,并準(zhǔn)備好補(bǔ)救措施。
對(duì)任何問(wèn)題都要保持追根究底的習(xí)慣。
鼓勵(lì)員工發(fā)表看法和建議。
鼓勵(lì)員工不斷創(chuàng)新,并提供創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)的條件。
有步驟地提高工作要求并隨時(shí)給予幫助。
善于發(fā)現(xiàn)員工的長(zhǎng)處,并為其創(chuàng)造發(fā)揮長(zhǎng)處的條件。
肯定員工的成績(jī)和進(jìn)步,時(shí)常給予稱贊。
維護(hù)員工的威信。
經(jīng)常組織豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)。
宏觀上,理順公司業(yè)務(wù)流程,設(shè)置精簡(jiǎn)高效的組織結(jié)構(gòu),建立全面完善的規(guī)章制度;微觀上,建立與員工良好的溝通渠道,既堅(jiān)持原則又不拘泥于制度,使每個(gè)員工做到快速反應(yīng),日事日清。
 
 “勤學(xué)善用,厚積薄發(fā)”的學(xué)習(xí)觀念
我們處在一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不學(xué)習(xí)意味著將被時(shí)代拋棄。
先學(xué)做人,再學(xué)做事,學(xué)習(xí)必須先具備端正的態(tài)度。
在常青樹(shù)公司內(nèi)提倡勤學(xué)為榮,營(yíng)造學(xué)習(xí)與競(jìng)賽氛圍。
掌握學(xué)習(xí)的方法和途經(jīng),不拘泥于經(jīng)驗(yàn)與傳統(tǒng)。
在學(xué)習(xí)中善于分析,不盲目迷信經(jīng)典與權(quán)威。
三人行必有我?guī)?,學(xué)習(xí)沒(méi)有職務(wù)高低與尊卑之分,每個(gè)人都有可學(xué)之處。
學(xué)習(xí)是為了應(yīng)用,應(yīng)大膽地將所學(xué)的知識(shí)在工作中嘗試應(yīng)用。
隨時(shí)關(guān)注業(yè)界動(dòng)態(tài),掌握最新技術(shù),學(xué)習(xí)行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
除了崗位相關(guān)技能的學(xué)習(xí),時(shí)刻留意并了解其它崗位的知識(shí)技能。

了解上級(jí)主管的工作內(nèi)容、方法與技巧,為自己未來(lái)的晉升作好準(zhǔn)備。